Een teamleider heeft zonder formele functioneringsgesprekken met medewerkers te houden functioneringsverslagen opgemaakt en deze, voorzien van een vervalste handtekening, ingeleverd. Deze handelswijze is voor de werkgever reden om de teamleider op staande voet te ontslaan. Zowel de kantorenrechter als het gerechtshof ’s-Hertogenbosch vinden dat, gezien de omstandigheden waaronder de teamleider heeft gehandeld, ontslag op staande voet een te zware sanctie is. Het Hof heeft op 17 november 2016 geoordeeld dat de enorme druk die de teamleider heeft ervaren om functioneringsverslagen in te leveren een verzachtende omstandigheid oplevert. Wel vindt het