Een werkgever wijzigt de pensioenregeling. De werknemers gaan van een eindloonregeling naar een middelloonregeling en er wordt vijf procent werknemersbijdrage geheven. De kantonrechter oordeelt dat de eerste wijziging gerechtvaardigd is. De instemming van de ondernemingsraad speelt daarbij een belangrijke rol. De invoering van een werknemersbijdrage is niet toelaatbaar. Het belang van de werkgever weegt niet op tegen het loonoffer.