Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Roermond ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een 52-jarige werknemer, die al vanaf 1987 in dienst is. Volgens de werkgever is er sprake van een volstrekt verstoorde relatie en ontbreekt iedere basis voor verdere samenwerking. De werknemer voert aan dat de werkgever zich als een slecht verliezer heeft getoond in het kader van eerdere procedures tussen partijen. Het is hem onmogelijk gemaakt zijn werkzaamheden te hervatten. De kantonrechter constateert op 22 april 2013 dat de arbeidsrelatie tussen partijen inderdaad ernstig verstoord is en ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van