Een bedrijf gaat op in een ander bedrijf en alle personeelsleden gaan over. Na de integratie gaat de cao voor hen gelden, zoals die ook voor de overige medewerkers geldt. De ondernemer wil de arbeidsvoorwaarden harmoniseren. Na de integratie ontvangen de medewerkers hun gebruikelijke maandloon, maar niet ook de uit de cao voortvloeiende eindejaarsuitkering en salarisverhogingen. Dit maakt het besluit volgens de Ondernemingskamer niet kennelijk onredelijk.