Als gevolg van een overgang van onderneming wordt de werkplek van een werknemer verplaatst naar Duitsland. Hij weigert de overgang vanwege de aanzienlijke toename van de reisafstand van enkele kilometers naar 480 kilometers enkele reis. De werkgever kwalificeert de weigering als besluit van de werknemer om zijn arbeidsrelatie op te zeggen. De werknemer meent dat de arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van een aanmerkelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden waarvoor de werkgever aansprakelijk is. In rechte verzoekt hij toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.