De functie van een werknemer met 25 dienstjaren vervalt na een reorganisatie. Hij wordt onder toekenning van een vergoeding conform het sociaal plan ontslagen. De ondernemingsraad heeft met dit sociaal plan ingestemd, maar voor de werknemer valt zijn vergoeding nogal mager uit. Zijn vordering op grond van kennelijk onredelijk ontslag wordt door de Kantonrechter afgewezen. In hoger beroep kent de Amsterdamse Rechtbank in een uitspraak van 26 juni 1996 hem wel een (veel hogere) vergoeding toe.