Bij een bedrijf wordt de VUT-regeling gedeeltelijk afgeschaft als gevolg van de invoering van de Wet VPL. De compensatieregeling in de vorm van een geboortejaarafhankelijke eindejaarsuitkering voor werknemers geboren na 1950 bevat volgens zes werknemers leeftijdsdiscriminatie. Het gerechtshof te Amsterdam oordeelt op 27 januari 2015 dat er geen rechtvaardiging voor leeftijdsonderscheid bestaat noch dat het een passend of noodzakelijk middel in de zin van artikel 7 lid 1 aanhef en onder c WGBL is.