Een werkgever heeft op grond van in de cao gedelegeerde bevoegdheid met instemming van de ondernemingsraad een regeling voor telewerken vastgesteld. Die regeling bepaalt dat deze met instemming van de ondernemingsraad kan worden gewijzigd. Twee werknemers verzetten zich tegen een met instemming van de or doorgevoerde wijziging. De kantonrechter Utrecht oordeelt op 23 maart 2011 dat de werkgever voor de wijziging niet de instemming van de individuele werknemers nodig had en dat het belang van de werkgever bij de wijziging zo zwaarwegend is, dat het belang van de werknemers bij handhaving van de oude regeling daarvoor moet wijken.