Wegens een reorganisatie moet bij Union een aantal ongeschoolde werknemers afvloeien. In overleg met de vakbonden is een Sociaal Plan opgesteld. Er is geen overleg gevoerd met de ondernemingsraad, omdat deze zichzelf heeft opgeheven. Voor één van de werknemers verleent de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening geen ontslagvergunning. Daarop wordt een ontbindingsprocedure gestart bij de Kantonrechter. De werknemer probeert tevergeefs Union niet ontvankelijk te laten verklaren wegens het ontbreken van een OR-advies. Om een heel andere reden wordt het ontbindingsverzoek door de Kantonrechter Zwolle op 24 juni 1994 toch afgewezen.