Een werkgever verzoekt de kantonrechter te Nijmegen de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De werknemer baseert zich op een combinatie van ontslaggronden. De kantonrechter wijst het verzoek echter af en is bij deze beslissing ervan uit gegaan dat ontslag op basis van een combinatie van ontslaggronden die op zichzelf genomen niet zwaarwegend genoeg zijn, sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 niet mogelijk is.