Tijdens haar, niet rechtsgeldig overeengekomen, proeftijd is een werkneemster (kapster) ontslagen. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst voor zover deze nog mocht bestaan op 4 augustus 2011 per 13 augustus 2011 ontbonden. Er volgt een bodemprocedure voor de kantonrechter te Assen. De kantonrechter stelt daarin vast dat geen geldige proeftijd was bedongen en dat het ontslag daarom nietig is. De werkneemster vordert loon over 13 maanden, terwijl ze nog geen drie volle weken heeft gewerkt. De kantonrechter matigt op 12 maart 2013 op verzoek van de werkgever de loonvordering tot drie maanden wegens een wanverhouding tussen de gewerkte periode