Een werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor 24 uur per week. Zij verricht zestien uur werkzaamheden voor de ondernemingsraad en is de overige acht uur werkzaam als klantadviseur. De werkneemster doet een verzoek tot aanpassing van haar arbeidsduur op grond van de Wet flexibel werken. De werkgever wijst het verzoek af. De partijen wenden zich gezamenlijk tot de kantonrechter voor een beslissing. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen zwaarwegend belang heeft om het verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur te weigeren. Hij bepaalt dat de arbeidsomvang van de werkneemster