Mr. I.D. Hoekerd
Rechtsvermoeden omvang van de arbeidsovereenkomst
Na een oproeprelatie van ruim tien jaar doet de werkneemster een beroep op het wettelijke 'rechtsvermoeden van de arbeidsomvang'. Daarmee wil zij een einde maken aan de onzekerheid omtrent haar maandelijkse arbeidsduur. De werkgever betwist het standpunt van de werkneemster, met name betreffende het gemiddelde dat door de werkneemster wordt berekend als representatieve arbeidsduur.
Rechtbank Noord-Nederland (kort geding), 25 april 2017
ECLI:NL:RBNNE:2017:1908
Feiten
De werkneemster is sinds 1 september 2006 werkzaam als locatiemanager voor een academisch opleidingsinstituut. Haar arbeidsovereenkomst draagt de titel "Oproepovereenkomst voor onbepaalde tijd". De arbeidsomvang is niet in de arbeidsovereenkomst
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.