Een werkneemster heeft misstanden in het bedrijf aan de kaak willen stellen en vervolgens wordt haar arbeidsovereenkomst niet verlengd. Zij stelt dat daar causaal verband tussen bestaat en vordert onder meer schadevergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van een causaal verband tussen het melden van beweerdelijke misstanden en de mededeling van het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit laatste was ook niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werkneemster wordt in het ongelijk gesteld. Wat betreft van het verzoek om toekenning