Na aanvankelijk in verband met de coronamaatregelen een aantal weken thuis te hebben gewerkt, wordt de werkneemster, service coördinator, door de werkgever gesommeerd weer op kantoor te komen werken. Zij wil dit echter niet, en spant een kort geding aan en stelt primair dat zij op grond van de coronacrisis, en de Wet flexibel werken toestemming heeft gekregen van de werkgever om thuis te werken. Zij ervaart een onveilig gevoel op kantoor. De kantonrechter oordeelt dat de Wfw niet van toepassing is, omdat er bij de werkgever