Na een bedrijfsovername treedt een werknemer op 1 september 2012 van rechtswege in dienst bij de verkrijgende onderneming. Op 19 september verkoopt de nieuwe werkgever de zakelijke cliënten. Als gevolg hiervan komt de functie van de werknemer te vervallen. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op met daartoe verkregen toestemming van het UWV. De kantonrechter Apeldoorn oordeeltop 28 mei 2013 in kort geding dat de opzegging niet uitsluitend is gelegen in de overgang. Het opzegverbod is niet van toepassing.