Na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten deelt de werkgever de werknemer mee dat zij geen dienstverband voor onbepaalde tijd met hem wenst aan te gaan, maar dat hij aansluitend in dienst kan treden bij een derde partij die hem vervolgens uitleent aan de werkgever. Daarmee zou de werknemer zijn werkzaamheden alsnog kunnen voortzetten. Een schijnconstructie om de ketenregeling te omzeilen? Niet volgens de kantonrechter Breda.