Naleven concurrentiebeding leidt tot hoge ontbindingsvergoeding

In verband met een reorganisatie besluit een werkgever per 1 januari 2013 de afdeling Openbaar Bestuur op te heffen. Er is in overleg met de ondernemingsraad een sociaal plan overeengekomen. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Enschede de arbeidsovereenkomst met één van de op de afdeling werkzame werknemers te ontbinden. Hij biedt de werknemer een vergoeding aan op basis van een C-factor 1. Saillant detail is dat de werkgever de werknemer wil houden aan zijn concurrentiebeding. De kantonrechter oordeelt op 10 december 2012 dat voldoende aannemelijk is geworden dat als gevolg van de opheffing