De arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer is met ingang van 1 januari 2020 komen te vervallen. Overleg tussen de werkgever en de werknemer over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot een oplossing. De werkgever kan de werknemer niet herplaatsen en bovendien is hij op dat moment ook arbeidsongeschikt. Het UWV heeft de door de werkgever aangevraagde ontslagvergunning geweigerd. Daarop verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen te ontbinden. De kantonrechter willigt dit verzoek in, en kent de werknemer de wettelijke transitievergoeding toe.