Een werknemer wordt ermee geconfronteerd dat zijn cateringwerkzaamheden worden overgedragen aan een contractcateringbedrijf en hij wordt in de gelegenheid gesteld om een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan tegen fors lagere arbeidsvoorwaarden. De reden hiervoor is dat de werknemer formeel niet in dienst was van het bedrijfsonderdeel dat werd overgedragen, maar binnen het concern in dienst was bij een bedrijfsonderdeel dat enkel personeel in dienst heeft. Het Europees Hof van Justitie EU is van mening dat de werknemer moet worden beschermd en hij dus aanspraak kan maken op de bescherming van de overgang van ondernemingsbepalingen.