Een ondernemingsraad brengt een positief advies uit over een reorganisatie. De werkgever verzoekt in verband hiermee voor een werknemer, tevens lid van de ondernemingsraad, ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de Kantonrechter Leiden. De werknemer is van mening dat een en ander verband houdt met zijn OR-lidmaatschap en doet een beroep op de ontslagbescherming voor OR-leden. De Kantonrechter oordeelt op 10 augustus 1994 echter dat de werkgever voldoende gewichtige redenen heeft aangevoerd voor het ontslag.