Deze zaak gaat over de vraag er sprake is van schending van de gelijke behandelingswetgeving. Heeft de nieuwe werkgever onrechtmatig gehandeld ten opzichte van een arbeidsongeschikte werknemer door hem niet aan te nemen, nadat de oude werkgever van de werknemer failliet is gegaan, en de nieuwe werkgever activa van het bedrijf heeft overgenomen? De kantonrechter en het Gerechtshof vinden van niet, en oordelen dat er geen sprake is geweest van leeftijdsdiscriminatie wegens chronische ziekte/handicap.