Wanneer een werknemer na tientallen malen mondeling en enkele malen schriftelijk gewaarschuwd te zijn, opnieuw te laat op zijn werk verschijnt, wordt hij op staande voet ontslagen. Hij vecht zijn ontslag met succes voor de Kantonrechter aan, die deze sanctie te zwaar oordeelt. De werkgever gaat vervolgens in hoger beroep bij de Rechtbank Amsterdam. De Rechtbank oordeelt op 27 augustus 1997 het ontslag geldig. Van belang is onder meer het feit dat de werknemer diverse keren was gewaarschuwd voor de consequenties van te laat op het werk verschijnen.