Een werknemer is door een cliënt thuis mishandeld en uiteindelijk arbeidsongeschikt geraakt. Hij stelt zijn werkgeefster aansprakelijk voor de schade, omdat zij verzuimd heeft maatregelen te treffen ter bevordering van een veilige werkomgeving. De Kantonrechter wijst zijn vordering af, maar de Rechtbank stelt de werknemer in het gelijk. In cassatie oordeelt de Hoge Raad op 22 januari 1999 dat de wettelijke verplichting van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor werknemers weliswaar ruim moet worden uitgelegd, maar niet zo ruim dat werknemers ook in hun privé-situatie beschermd worden door deze zorgplicht.