Naar aanleiding van een ontvangen klacht over het gedrag van de werkneemster besluit de werkgever om een uitgebreid onderzoek tegen haar in te stellen. De werkneemster stelt dat het onderzoek meebrengt dat haar persoonsgegevens onrechtmatig worden verwerkt. Zij doet beroep op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de daarin opgenomen rechten op inzage, beperking en wissing van persoonsgegevens.