Een werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werkneemster te ontbinden wegens ernstige verwijtbaarheid. De kantonrechter wijst het verzoek af. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof Den Haag op 10 januari 2017 dat de werkgever echter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de re-integratie van de werkneemster te dwarsbomen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden, maar de werkgever dient de werkneemster naast de transitievergoeding een billijke vergoeding van € 20.000 te betalen.