Een werknemer is van 1988 tot 2012 in dienst geweest bij een werkgever. De arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter ontbonden onder toekenning van een ontslagvergoeding van € 50.000 aan de werknemer. De werknemer is het echter niet eens met de uitbetaling van de standby-uren en start een nieuwe procedure voor de kantonrechter. De werkgever wordt opgedragen bewijs te leveren dat mondeling is afgesproken dat die uren, in afwijking van andersluidende schriftelijke arbeidsvoorwaarden, niet zouden worden vergoed. De werkgever slaagt in dit bewijs en de werknemer gaat in hoger beroep. Ook