Een werkneemster is in 1997 bij een werkgever in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor 25 uur per week. In 2014 zijn de partijen een nieuwe, tijdelijke (zes maanden) durende arbeidsovereenkomst aangegaan van elf uur per week. Wanneer de werkneemster in 2017 uit dienst gaat en de transitievergoeding berekend moet worden, stelt zij dat de urenuitbreiding van de tweede arbeidsovereenkomst hierbij meegeteld moet worden. De kantonrechter Roermond oordeelt op 30 oktober 2017 dat de urenuitbreiding hierbij niet meetelt, omdat deze is ingegeven door een reorganisatie en er sprake is van