Een werknemer werkt als barmedewerker bij een horecaonderneming. In zijn arbeidsovereenkomst was een concurrentiebeding opgenomen met een duur van 1 jaar. De werknemer treedt na afloop van zijn dienstverband in dienst bij een concurrerende horecaonderneming. In kort geding vordert de werkgever naleving van het concurrentiebeding. De werknemer vordert op zijn beurt beperking van het beding. Op 21 november 2003 stelt de Voorzieningenrechter van de Rechtbank Groningen dat de werknemer met de ondertekening van zijn arbeidscontract akkoord is gegaan met het concurrentiebeding. Dit betekent dat de werkgever de werknemer aan het beding kan houden. Gezien de omstandigheden van het geval is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.