Een chauffeur voert extra bedrijfsafval af zonder dit te registreren. Hij wordt na een onderzoekstermijn van ruim tien maanden op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet; er is geen sprake geweest van een onverwijlde opzegging. Tien maanden onderzoekstermijn is in dit geval veel te lang. Ook het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen. Er is geen redelijke grond voor ontbinding. Het Gerechtshof bevestigt in hoger beroep het oordeel van de kantonrechter.