Een vereniging met circa 150 werknemers in dienst discrimineert niet met een wachtgeldregeling voor werknemers die op 1 januari 2009 52 jaar of ouder waren, door het wachtgeld te verlengen met 1,5 procent van de diensttijd per levensjaar en door het wachtgeld te verlengen tot de pensioengerechtigde leeftijd als de som van leeftijd en dienstjaren hoger is dan 60. Zo luidt het oordeel van het College van de Rechten van de Mens op 15 maart 2016. De vereniging had zelf om dit oordeel gevraagd.