Op 1 januari 2009 is de maximumduur van het ouderschapsverlof van 13 naar 26 weken uitgebreid. Een werkneemster verzoekt haar werknemer daarom om verlenging van haar verlof, op dezelfde condities. De werkgever weigert dit, waarna de werkneemster door middel van een kort geding haar gelijk haalt. De werkgever heeft ook tevergeefs geprobeerd de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te laten ontbinden. De Kantonrechter te Utrecht, die op 3 november 2009 beide zaken tegelijk heeft behandeld, heeft opnieuw de werkneemster in het gelijk gesteld.