Het staat vast dat de arbeidsrelatie tussen een 57-jarige werkneemster en haar werkgever verstoord is geraakt. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Hilversum ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster stelt seksueel geïntimideerd te zijn geweest door twee partners van de werkgever. De werkgever en de kantonrechter zien dit echter anders. Er is wel sprake van een vertrouwensbreuk, die de ontbinding rechtvaardigt. Op 20 september 2012 wijst de kantonrechter het ontbindingsverzoek daarom toe, zonder toekenning van een vergoeding aan de werkneemster.
Wel vertrouwensbreuk, geen seksuele intimidatie
Artikelen 7:646 lid 8 en 7:685 Burgerlijk WetboekKantonrechter Hilversum, 20 september 2012, nr. EA12-162, LJN
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.