Een werknemer is bij zijn indiensttreding met zijn werkgever een concurrentiebeding overeengekomen. Hij heeft nu een baan bij een concurrent van zijn werkgever geaccepteerd en vraagt de Kantonrechter om het concurrentiebeding te schorsen. De kantonrechter te Leiden oordeelt op 6 november 1996 dat door een wijziging van de functie van de werknemer het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder op hem is gaan drukken. Daarom had dit beding na de functiewijziging opnieuw schriftelijk overeengekomen moeten worden. Omdat dit niet is gebeurd, wijst de Kantonrechter de vordering van de werknemer toe.