Een werknemer wordt, tijdens ziekte, geconfronteerd met een reorganisatie. Zijn tot dan toe vervulde functie is gewijzigd en wordt voortaan uitgeoefend door een andere werknemer. Het nieuwe salaris, behorend bij de nieuwe functie van werknemer, is behoorlijk (€ 1200 per maand) lager. Is de werknemer als ‘goed werknemer’ verplicht dit aanmerkelijk lagere salaris te accepteren? In een door de werknemer aangespannen kort geding oordeelt de kantonrechter te Rotterdam dat dit niet het geval is. De kantonrechter stelt tegelijkertijd vast dat dit niet betekent dat werknemer helemaal geen wijziging in zijn salaris zou moeten accepteren.