Een werkneemster stelt voor de kantonrechter te Zwolle dat de werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap. Het College voor de Rechten van de Mens heeft eerder al geoordeeld dat dit in strijd is met de gelijke behandelingswetgeving van mannen en vrouwen. De werkneemster vordert nu vergoeding van haar schade. De kantonrechter oordeelt op 26 april 2016 dat de werkgever inderdaad onrechtmatig heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst van de werkneemster niet te verlengen. De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van in totaal € 26.000 aan schadevergoeding.