Een werknemer meldt zich ziek. In eerste instantie weigert hij mee te werken aan mediation, die voorgesteld wordt door de bedrijfsarts. Wel vraagt hij zelf twee deskundigenoordelen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) aan. Nadat de werkgever de loondoorbetaling stopt, meldt hij twee vermoedelijke misstanden in de onderneming bij het Huis voor Klokkenluiders. De werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen) te ontbinden. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen deskundigenoordelen zouden zijn overlegd. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof Den Haag dat de deskundigenoordelen