Na een periode van arbeidsongeschiktheid is een werknemer weer aan het werk gegaan. Zijn werkgever biedt hem een andere functie met geheel andere arbeidsvoorwaarden aan. De werknemer weigert dit. Ook weer een andere aangeboden functie weigert hij. Wanneer de werkgever dit als werkweigering opvat en loondoorbetaling stopt, start de werknemer een kort geding voor de kantonrechter te Rotterdam. Hij vordert wedertewerkstelling in zijn oude functie en loondoorbetaling. De kantonrechter oordeelt op 5 juni 2015 dat de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever zonder dat een eenzijdig wijzigingsbeding is