Een werknemer is op staande voet ontslagen wegens overtreding van het rookverbod in de Petroleumhaven te Rotterdam. De werknemer vindt dat de sanctie een te vergaande maatregel is en vecht zijn ontslag voor de Kantonrechter aan, tevergeefs echter. De arbeidsovereenkomst is voorwaardelijk ontbonden onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer. In hoger beroep oordeelt het Gerechtshof te Den Haag op 11 februari 2005 dat het gegeven ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.