In verband met gewijzigde wetgeving en om een positieve bijdrage te leveren aan een betere gezondheid en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers, is het rookbeleid bij de werkgever aangepast. Overtreding hiervan wordt na een eerste waarschuwing gestraft met ontslag op staande voet. Dit overkwam een werknemer op 28 februari 2022. De kantonrechter oordeelt echter dat de dringende reden niet vast is komen te staan. Het ontslag op staande voet is daarom onterecht. De werknemer berust in het ontslag, maar vordert wel de transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige