In verband met de invoering van de 36-urige werkweek in de welzijnssector moest er in een onderneming een nieuwe arbeidstijdenregeling komen. De weigering van de ondernemingsraad om in te stemmen met de door de ondernemer voorgestelde arbeidstijdenregeling was niet onredelijk, aldus de Bedrijfscommissie voor de Welzijnssector op 24 september 1998.
Ondernemingsraad mocht weigeren in te stemmen met arbeidstijdenregeling
Ondernemingsraad mocht weigeren in te stemmen met arbeidstijdenregeling
Feiten
Een ondernemer wil een nieuwe arbeidstijdenregeling invoeren. Een nieuwe arbeidstijdenregeling is nodig in verband met de invoering van de 36-urige werkweek in de welzijnssector per 1 juli 1997. Omdat de ondernemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.