Een werkgever vroeg naar parttime verkoopmedewerkers voor een filiaal in Rotterdam. Een vrouw solliciteerde naar deze functie onder haar eigen (niet Nederlandse klinkende) naam en werd afgewezen. De vrouw solliciteerde opnieuw. Deze keer gebruikte zij een Nederlands klinkende naam en een ander e-mailadres. Verder was de sollicitatie nagenoeg hetzelfde. Nu werd de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De vrouw vindt dat zij is gediscrimineerd en vraagt het College voor de Rechten van de Mens om een oordeel. De werkgever vindt dat zij niet discrimineerde, maar kan