Een werkneemster is in dienst als cateringmedewerker bij een bedrijfscateraar. Zij is sinds 30 januari 2020 ziek. Wanneer zij keer op keer mediation weigert en ook onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht, verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter voldoet aan dit verzoek en zet hiertoe zelfs het opzegverbod tijdens ziekte opzij. In hoger beroep bekrachtigt het Gerechtshof het vonnis van de kantonrechter.