Een werkgever meldt binnen de organisatie dat het bezoeken van een dokter in het vervolg niet meer plaatsvindt met behoud van loon. De ondernemingsraad stelt dat deze beslissing ter instemmingsverlening had moeten worden voorgelegd aan de ondernemingsraad. Het betreft in zijn ogen een regeling op het gebied van ziekteverzuimbeleid. De Kantonrechter te Breda deelt deze mening niet. Het raakt de werknemer niet in zijn beslissing om al dan niet daar de dokter te gaan.